2026 年 9 月 2 日

2026-27 财年首轮 189 邀请，你会被邀请吗？9 月更新版

同一套推算基于 8 月 SkillSelect 快照、在轮次前一个月重新冻结：8,400–9,400 个邀请的首轮 189，它在每个职业触及的分数线与递交生效日，以及自 8 月 5 日以来因 6 月轮次失效邀请回流而发生的全部变化。

同一个问题，离轮次又近了一个月，多了一个新事实：6 月轮次中失效的邀请已经回到队列。这是基于 2026-09-02 快照重新冻结的推算 —— 以及自 8 月 5 日版以来的全部变化。

查找你的职业

下表涵盖所有 ANZSCO 职业大类（含已关闭的）—— 可按名称或 4 位代码搜索。

显示 87 个职业大类

怎么读这些列。 分数线是最后一位获邀者的分数；其下方的日期是递交生效日的同分排序界限 —— 在分数线那一档，只有生效日在该日期当天或之前的 EOI 才会被触及。若 8,400 是悲观情形（轮次更小、触及的人更少，因此门槛更高），若 9,400 则是乐观情形。达到或高于 若 8,400 那一列，即使在悲观情形下你也在预计获邀之列；落在两列之间则由轮次规模决定；低于 若 9,400 那一列，本轮预计不会轮到你。全部表示整条队列都会获邀。

关于时间点：这是同一套推算的第二次带日期冻结，基于 2026-09-02 的 EOI 快照，并将一个月的新增申请外推至 9 月（预测版本 08/2026，视野 1 个月）。8 月 5 日那篇文章的数字原样保留；189 预测工具现已切换到本版本。轮次结束后，两版冻结都会对照官方结果打分。

65–105
各职业预计分数线的跨度
29
所有符合资格者都会获邀的职业大类
12
名额为零、无法获邀的职业大类
本文所有数字只统计 65 分及以上的 EOI。 65 分是打分测试的及格线 —— 内政部明确表示「如果你达不到 65分，我们不会邀请你申请该签证」。189 池中另有 21,089 份 EOI 低于 65 分，本页的每一条队列、配额与分数线都将其排除在外。

与 8 月 5 日相比有何变化

轮次规模区间没有变（仍是 8,400–9,400），已关闭的职业大类没有变，可算出分数线的 74 个大类中仍有 37 个恰好停在 65 分（8 月版为 39 个）。变化的是 75 个开放大类中 62 个的队列本身 —— 而且几乎全都朝同一个方向。

原因：6 月 4 日轮次的邀请于 8 月 3 日失效。 189 邀请的有效期为 60 天。7 月快照时，仍有 4,600 份来自 6 月轮次的 189 EOI 处于「已获邀」状态；到 8 月快照时只剩 55 份。其中约 3,500 份没有递交签证申请，重新回到了已提交的池子里 —— 而且恰好集中在 6 月轮次深入 65–70 分队列发出邀请的那些职业。在所有 189 职业中，各职业 7 月的获邀数量与其 8 月池子增量的相关系数为 0.80。木工 7 月获邀 477 份、池子增加 485；注册护士（未另分类）获邀 649 份、池子增加 671。这些 EOI 仍有资格再次获邀，因此它们就在本次推算所分配的队列里。完整分析见 2026 年 8 月预测对账单。

对读者的影响很直接：如果你以技工、护理、教师或社工类职业申请并持有 65 或 70 分，你分数段的队列比 8 月推算假设的更长， 因此分数线上调了 5 分（有一个大类在大轮次下上调了 10 分），或者递交生效日窗口向前移动了。两个例子：

  • 木工（3312）：8 月分数线 65 分，现在两种轮次规模下都是 70 分。 8 月还处于「由生效日决定」临界状态的 65 分木工，现在预计本轮不会轮到。
  • 注册护士（2544）：分数线仍是 75 分，但 75 分档的窗口从 3 月 24 日–4 月 19 日退回到 12 月 16 日–1 月 30 日。一位生效日在 2 月的 75 分护士，8 月 7 日冻结版预计获邀，今天预计落空。
22 / 75 个开放大类 · 分数线变化37 个大类 · 生效日窗口移动 14 天以上7 个「全部获邀」状态翻转12 个已关闭大类 · 无变化8,400–9,400 轮次规模 · 无变化
职业大类2026年8月7日 冻结版
分数线 · 递交生效日，小轮次 → 大轮次		2026年9月2日 冻结版
分数线 · 递交生效日，小轮次 → 大轮次		变化项
Mining Engineers2336802026年7月20日 → 2026年7月27日85 → 802026年8月7日 → 2025年10月1日分数线+5 / 0
Engineering Managers1332702025年9月21日 → 2025年12月23日752026年7月7日 → 2026年8月9日分数线+5
Electronics Engineers2334952025年11月10日1002026年8月24日分数线+5
Civil Engineering Draftspersons and Technicians312295 → 902026年7月29日 → 2025年10月29日952026年7月28日 → 2026年8月5日分数线0 / +5
Surveyors and Spatial Scientists232275 → 702026年7月20日 → 2025年11月29日752026年7月4日 → 2026年8月11日分数线0 / +5
Construction Managers133180 → 752026年7月27日 → 2025年9月1日802025年11月19日 → 2026年1月29日分数线0 / +5
Actuaries Mathematicians and Statisticians224190 → 852026年7月12日 → 2025年11月9日902026年6月20日 → 2026年6月29日分数线0 / +5
Social Workers2725752025年12月8日 → 2026年1月20日802026年7月6日 → 2026年7月22日分数线+5
Physiotherapists2525702026年1月11日 → 2026年4月20日752026年7月29日 → 不限日期分数线+5
Medical Laboratory Scientists2346752025年12月18日 → 2026年1月19日802026年6月13日 → 2026年7月24日分数线+5
Other Natural and Physical Science Professionals2349702026年2月10日 → 2026年5月17日75 → 702026年8月15日 → 2025年11月16日分数线+5 / 0
Chemists and Food and Wine Scientists2342852026年2月18日 → 2026年3月8日902026年8月15日 → 2026年9月1日分数线+5
Audiologists and Speech Pathologists252770 → 652026年7月4日 → 2026年1月7日702026年4月1日 → 2026年6月5日分数线0 / +5
Other Medical Practitioners2539752025年12月28日 → 2026年2月8日802026年5月16日 → 2026年6月20日分数线+5
General Practitioners and Resident Medical Officers2531652026年3月20日70 → 652026年7月7日 → 2026年4月10日分数线+5 / 0
Management and Organisation Analysts2247752025年9月27日 → 2025年12月26日802025年12月25日 → 2026年4月6日分数线+5
Solicitors2713752026年5月3日 → 2026年6月13日802026年8月4日 → 2026年8月30日分数线+5
Agricultural and Forestry Scientists2341802026年6月20日 → 2026年7月8日852026年8月10日 → 2026年8月25日分数线+5
Economists224370 → 652026年5月31日 → 2025年9月15日75 → 702026年4月28日 → 2025年10月12日分数线+5
Carpenters and Joiners3312652026年5月29日 → 2026年6月2日702026年5月25日 → 2026年6月18日分数线+5
Environmental Scientists2343802026年7月19日 → 不限日期852026年7月30日 → 2026年8月6日分数线+5
Electrical Engineering Draftspersons and Technicians312375 → 702026年7月28日 → 2025年10月23日80不限日期分数线+5 / +10
Veterinarians2347752026年5月21日 → 不限日期752025年11月16日 → 2026年3月18日生效日窗口−186 d
Cabinetmakers394165 → 全部获邀2026年6月3日 → 不限日期652025年12月22日 → 2026年4月20日不再是整条队列获邀生效日窗口−163 d
Electronics Trades Workers3423702026年2月22日 → 2026年4月29日702025年9月21日 → 2025年12月24日生效日窗口−154 d
Other Specialist Managers1399652026年6月3日 → 不限日期652026年1月1日 → 2026年6月3日生效日窗口−153 d
Registered Nurses2544752026年3月24日 → 2026年4月19日752025年12月16日 → 2026年1月30日生效日窗口−98 d
Multimedia Specialists and Web Developers2612902025年12月15日 → 2026年1月23日902025年9月11日 → 2025年11月18日生效日窗口−95 d
Structural Steel and Welding Trades Workers3223752026年5月18日 → 2026年6月4日752026年2月25日 → 2026年4月7日生效日窗口−82 d
Life Scientists2345902026年1月17日 → 2026年2月25日902026年4月7日 → 2026年4月21日生效日窗口+80 d
Occupational Therapists2524702026年5月4日 → 2026年7月1日702026年2月20日 → 2026年5月13日生效日窗口−73 d
Secondary School Teachers2414752026年6月18日 → 2026年7月14日752026年4月8日 → 2026年5月19日生效日窗口−71 d
Architects and Landscape Architects2321852026年3月2日 → 2026年3月12日852025年12月24日 → 2026年1月7日生效日窗口−68 d
Midwives2541652026年6月24日652026年8月9日生效日窗口+46 d
Telecommunications Trades Workers3132802025年8月3日 → 2025年11月14日802025年9月15日 → 2025年12月13日生效日窗口+43 d
University Lecturers and Tutors24211052026年6月17日 → 2026年7月14日1052026年5月5日 → 2026年6月17日生效日窗口−43 d
Painting Trades Workers3322802026年3月8日 → 2026年3月25日802026年1月30日 → 2026年3月4日生效日窗口−37 d
Chemical and Materials Engineers2331902026年1月15日 → 2026年2月24日902026年1月13日 → 2026年2月2日生效日窗口−22 d
Metal Fitters and Machinists3232652026年6月14日 → 不限日期652026年7月3日 → 2026年8月24日生效日窗口+19 d
Electricians341165全部获邀65全部获邀邀请数 88–88 → 166–166判定相同
Psychologists272365全部获邀65全部获邀邀请数 153–153 → 184–184判定相同
Plumbers334165全部获邀65全部获邀邀请数 23–23 → 55–55判定相同
Sports Coaches Instructors and Officials452365全部获邀65全部获邀邀请数 13–13 → 15–15判定相同
Special Education Teachers241565全部获邀65全部获邀邀请数 69–69 → 81–81判定相同
Specialist Physicians253365全部获邀65全部获邀邀请数 51–51 → 65–65判定相同
Actors and Entertainers211165全部获邀65全部获邀邀请数 9–9 → 12–12判定相同
Barristers271165全部获邀65全部获邀邀请数 6–6 → 8–8判定相同
Sportspersons452465全部获邀65全部获邀邀请数 1–1 → 2–2判定相同
Music Professionals211265全部获邀65全部获邀邀请数 9–9 → 11–11判定相同
Podiatrists2526652025年12月31日65全部获邀现在整条队列都会获邀
Optometrists and Orthoptists2514652026年4月7日65全部获邀现在整条队列都会获邀
Land Economists and Valuers224565全部获邀65 → 全部获邀不限日期 → 不限日期不再是整条队列获邀
Glaziers333165全部获邀65全部获邀邀请数 4–4 → 15–15判定相同
Surgeons253565全部获邀65全部获邀邀请数 16–16 → 20–20判定相同
Panelbeaters324165全部获邀65全部获邀邀请数 12–12 → 14–14判定相同
Automotive Electricians3211652026年6月3日65全部获邀现在整条队列都会获邀
Child Care Centre Managers134165不限日期65全部获邀现在整条队列都会获邀
Plasterers333265全部获邀65全部获邀邀请数 16–16 → 50–50判定相同
Psychiatrists253465全部获邀65全部获邀邀请数 16–16 → 23–23判定相同
Bricklayers and Stonemasons331165不限日期652026年5月27日 → 2026年7月2日邀请数 48–48 → 74–85判定相同
Wall and Floor Tilers333465不限日期652026年5月2日 → 2026年5月27日邀请数 60–60 → 68–78判定相同
Geologists Geophysicists and Hydrogeologists234465 → 全部获邀不限日期 → 不限日期652026年3月29日 → 2026年7月25日不再是整条队列获邀
显示 62 / 62 个有变化的职业大类已关闭的职业大类（12 个，0 名额）在两版中完全相同。
在 8 月 7 日与 9 月 2 日两次冻结之间，预计分数线、递交生效日窗口、「全部获邀」状态或邀请数发生变化的每一个开放职业大类。已关闭大类无变化。

有两件事没有改变：模型仍然无法对一个开放大类说「不会获邀」，也仍然无法做端到端回测。改变的是输入 —— 8 月版所推算的池子，悄悄少了 3,500 位即将回来的人。

谁根本无法获邀

对符合资格池中 61.2% 的人来说，答案已经确定，而且是否定的。12 个职业大类在 2026-27 财年已没有任何 189 名额，却握着系统里最长的队列：合计 98,977 份符合资格的 EOI，较 2026-08-03 的 101,481 有所减少 —— 满两年的 EOI 在持续过期。

这仍然是 189 池子的真实故事。 软件程序员（24,441 人排队）、ICT 业务与系统分析师（12,435）、会计（10,618）、土木工程专业人员（9,916）、厨师（9,118）—— 之所以长，正是因为邀请停了。当配额为零时，加分没有用；应该看 州担保（190/491）。

如何读你那一行

三个实例，从最宽松的职业到最紧的职业：

Electricians3411
1,688
本财年名额
166
排队 EOI 数
166–166
首轮邀请数
全部
若 8,400 的分数线
全部
若 9,400 的分数线

仍是表中最宽松的职业。符合资格的队列从 88 翻倍到 166 —— 电工也在 6 月轮次深入邀请的技工职业之列 —— 但面对 1,688 个预计名额，区间两端仍然会清空整条队列。如果你在这个职业，拦住你的不是分数。

Registered Nurses2544
10,990
本财年名额
12,852
排队 EOI 数
2,047–2,338
首轮邀请数
75
2025-12-16
若 8,400 的分数线
75
2026-01-30
若 9,400 的分数线

配额最大的职业，也是 8 月教训最清楚的例子。分数线和之前一样落在 75 分，但 671 份回流的 EOI —— 大多生效日早于 3–4 月的窗口 —— 把同分排序界限推回到 12 月 16 日–1 月 30 日。80 分及以上，日期无关紧要； 正好 75 分的人，三个月的生效日现在就是全部问题所在。

Early Childhood Teachers2411
816
本财年名额
11,396
排队 EOI 数
152–174
首轮邀请数
90
2026-05-18
若 8,400 的分数线
90
2026-06-01
若 9,400 的分数线

最常见的困难案例，形态未变：11,396 份符合资格的 EOI 全年争夺预计 816 个名额，其中只有一小部分落在第一轮， 因此区间两端的分数线都停在 90 分，明显高于该职业在 2025-26 财年两轮中实际所需的 85 分。

如果你想了解自己的位置而不是整个职业大类的情况，请使用 189 预测工具（它现在会在事实行下方并列显示 8 月 7 日与今天的数值），或 实时分数段申请池。

为什么这个区间比看上去更令人安心

在区间两端各跑一次，结论依旧：对绝大多数职业来说，分数线不随轮次规模变化。上下一千个邀请，改变的只是同分排序的递交生效日。

70
4
区间两端分数线相同 —— 只有递交生效日在变分数线在区间内发生变化
在 74 个可以算出分数线的职业大类中，有多少在 8,400 与 9,400 两种规模下保持相同的分数线。

70 / 74 个职业大类在整个区间内保持相同分数线（8 月版为 67 / 74）；只有 4 个会变化，且从不超过 5 分；另有 29 个职业即便在最悲观的下限也会清空整条队列。 结论对轮次规模不敏感 —— 但它对队列本身并不不敏感，这正是新数据到来时要重新冻结的原因。

计算方法

与 8 月相同的四个步骤，只刷新了一项输入：

  1. 预测轮次规模。未变：21,090 个计划名额 ÷ 每个邀请 0.76 个名额 ≈ 全年 27,747 个邀请，其中首轮约占 30.2% —— 8,400–9,400，在 2024-25 财年回测误差 +3.32%。
  2. 按职业分配。按各大类 2026-27 预计名额的比例分配，上限为该大类符合资格的队列长度，多余部分重新分配。
  3. 把申请池外推到轮次所在月份。这是刷新的一步：2026-09-02 的队列，加上 每月公开打分的申请池预测外推的一个月新增（版本 08/2026，视野 1 个月）。17 个缺乏预测覆盖的小型大类使用静态池。
  4. 找到分界线。在每个大类中，按分数、再按递交生效日对推算后的队列排序，读出配额触及的最后一行。

以上一切所依据的轮次规模输入 —— 与 8 月 5 日相同：

8,400–9,400
个邀请
8,400
区间下限
~9,000
点估计
9,400
区间上限

预计最迟于 30 Sep 2026. 轮次规模在 2024-25 财年的回测误差为 +3.3%。逐职业推算没有回测 —— 见下文。

首轮是最难通过的一轮，因为它面对的是自上一财年最后一轮以来累积的整条队列；在我们能测量的两个财年里，平均最低分都在第一轮之后下降：

财年第 1 轮第 2 轮第 3 轮第 1 轮后降幅
2024-2583.481.2无第三轮−2.2
2025-2684.080.579.4−4.6
每一轮所有获邀职业的平均最低分。两个财年中，门槛都在第一轮之后下降，且再未回升。

常见问题

›下一轮 189 邀请是什么时候？

内政部表示，2026-27 财年首轮独立技术移民（189 类）邀请预计将在 2026 年 9 月 30 日之前举行。最近一轮是 2026 年 6 月 4 日；截至 2026 年 9 月 2 日，2026-27 财年尚未举行任何一轮。

›2026-27 财年第一轮 189 会发出多少个邀请？

我们仍预测为 8,400 至 9,400 个邀请，点估计约为 9,000。该估计与 8 月 5 日相同，因为其输入没有变化：官方公布的独立技术移民 21,090 计划名额，除以内政部《Migration Program Report》中公布的递交率与获批率。同一方法在 2024-25 财年的回测误差在 3.32% 以内。

›与 8 月 5 日的推算相比有什么变化？

6 月轮次的邀请有效期为 60 天，已于 8 月 3 日失效。约 3,500 份获邀 EOI 没有递交申请，重新回到已提交的池子里，且集中在 6 月轮次深入 65–70 分队列发出邀请的职业。基于 8 月快照重新冻结后，74 个有符合资格 EOI 的开放职业大类中有 22 个的预计分数线上调了 5 分（其中一个在大轮次下上调 10 分），37 个的递交生效日窗口移动了两周以上。木工从 65 分升至 70 分；注册护士仍是 75 分，但窗口从 3–4 月退回到 12–1 月。轮次规模和 12 个已关闭的大类没有变化。

›2026-27 财年第一轮 189 需要多少分？

没有统一的分数线，完全取决于你的职业。我们预测的分数线从 65 分的最低门槛一直到 105 分，中位数为 65 分。注册护士预计为 75 分，中学教师 75 分，幼儿教师 90 分，木工 70 分。请在本页表格中查找你的 ANZSCO 职业大类。

›申请 189 签证需要 65 分吗？

需要。65 分是打分测试的及格线。内政部明确表示，如果达不到 65 分，就不会被邀请申请该签证。在 2026 年 9 月 2 日的快照中，189 池中约有 21,089 份 EOI 低于 65 分，无论这一轮规模多大都不可能获邀。

›为什么我的职业分数很高却仍然无法获邀？

有 12 个 ANZSCO 职业大类在 2026-27 财年的预计 189 名额为零，因为往年的签证发放已经用尽了它们的上限，其中包括软件程序员、ICT 业务与系统分析师、会计、土木工程专业人员和厨师。这些职业合计有 98,977 份符合资格的 EOI，占整个符合资格 189 池的 61.2%。当配额为零时，加分没有用；替代路径是州担保（190 或 491）。

›什么是递交生效日？为什么它很重要？

递交生效日是你的 EOI 达到当前分数的时间。在同一分数档内，内政部按递交生效日从早到晚发出邀请，因此在分数线那一档，只有生效日在某个日期当天或之前的 EOI 才会被触及。本次更新是最清楚的例证：对大多数职业而言，预计分数线没有变，但递交生效日窗口变了 —— 因为数千份回流的 EOI 的生效日早于排在它们后面的新申请。

什么会让我们出错

⚠这套推算没有回测。

轮次规模的回测误差为 +3.3%，申请池外推层每月公开打分 —— 8 月的成绩单是诚实的一期：对于轮次邀请失效的那个月，一个月视野的区间过窄了。 而复合结果 —— 逐职业的分数线与日期 —— 仍从未做过端到端评分。我们的递交生效日数据现在有两个快照（2026-08-03 与 2026-09-02），足以展示变化，尚不足以对照真实轮次检验。

  • 名额估计只是估计。2026-27 财年的官方职业上限仍未公布；若某大类的真实上限不同，整行都会移动。
  • 按比例分配是一个假设。内政部并不公布一轮邀请如何在职业之间分配。
  • 失效可能重演。模型现在看到了回流的 EOI，因为它们在快照里；但它还没有对失效机制本身建模。下一轮会再次邀请其中一些 EOI，其中一部分会再次失效。
  • 模型无法对开放大类说「不会获邀」。2025-26 财年第一轮只邀请了我们追踪的 61 个职业大类；我们一些最小的配额在现实中可能为零。
  • 本文只覆盖第一轮。轮次一旦举行，池子会发生实质性变化，这套推算将被取代，而不是更新。

我们会给两版都打分

同一轮次现在有两版冻结记录在案：8 月 7 日版基于 7 月快照、提前两个月；9 月 2 日版基于 8 月快照、提前一个月。 内政部公布该轮次的逐职业最低分后，两版都会在下一期 预测对账单中对照打分 —— 你不仅能看到我们是否预测正确，还能看到基于更新数据重新冻结究竟让预测变好还是变差。每一行按其所含职业中最低的公布最低分评分。 方法背景：预测方法与验证；实时轮次历史：全部邀请轮次。

相关页面：189 邀请几率EOI 池分布邀请轮次浏览职业
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