Lift Mechanic· ANZSCO 341113

MLTSSL

Subclass 189, 190, 491 邀请轮次、分数线与 EOI 趋势

最近邀请轮次

Subclass 189

2024年11月7日 发出邀请,分数线 65 分

与上轮持平 · 约发出 6 张邀请 · 近 5 轮分数线稳定在 65 分 · FY24-25 至今 2 轮 · 趋势稳定

Subclass 190

2026年2月1日 发出邀请,分数线 65 分

与上轮持平 · FY25-26 至今 2 轮 · 趋势稳定

Subclass 491

2025年6月5日 发出邀请,分数线 65 分

与上轮持平 · FY24-25 至今 2 轮 · 趋势稳定

Subclass 189 等待估算 · 2026年5月 EOI 池

80
分
1
队列
不到一个月

以上为整个队列的模型平均值 — 查询您的个人排名与基于 DOE 的等待时间,请使用下方的 Check My Score。

189 排名与等待时间估算相对可靠;190 与 491 更依赖各州提名政策、职业清单及州配额,本模型并未直接纳入这些因素。

最新分数（190）

65

未变化

最近邀请

2026年2月1日

子类 190

FY25-26 轮次

2

本财年已进行 2 轮

趋势方向

稳定

近几轮分数稳定

分数测算

输入您的分数和生效日期,查询您在队列中的排名、预计等待时间和获邀概率,而不仅仅是一个可能性评分。

测算邀请预测

比较所有职业

查看若下一轮向 Lift Mechanic 发出一定数量的 189 邀请，所需的分数线与递交日期（DOE）。

速览——按邀请人数

发邀 10 个

全部获邀（8）

发邀 20 个

全部获邀（8）

发邀 50 个

全部获邀（8）

发邀 100 个

全部获邀（8）

发邀 200 个

全部获邀（8）

发邀 500 个

全部获邀（8）

发邀 1000 个

全部获邀（8）

或自定义邀请人数

EOI 提交趋势

Apr 24 – May 26

最新

49

环比变化

+6 (14.0%)

峰值月份

Jun 25 (51)

邀请趋势

Jun 24 – May 26

最新

15

环比变化

0 (0.0%)

峰值月份

Feb 26 (18)

EOI 池分布（所有子类）

05/2026 快照 · 排队中 49 份已提交 EOI

SkillSelect ↗

峰值分数

65

65+ 分

42

低于分数线

7

EOI 队列年龄

按提交月份分布 — 05/2026 快照

数据量可能与EOI池总数不一致。"提交月份"反映最后提交日期，Qlik数据模型可能将同一EOI分配到多个月份。此图表仅供参考相对分布，不代表绝对队列人数。

SkillSelect ↗
≥

排队中

49

最早等待

May 24

已获邀总数

31

较可能ⓘ

~0 mo ~ ~0 mo

Jun 2026~0 mo
Jun 2026较可能
Jun 2026~0 mo
根据月度获邀速率波动估算的等待时间。到第25百分位时有25%概率已获邀，到第75百分位时有75%概率已获邀。

189 职业配额上限第 3 级

2025-26 · Electricians（3411xx）

FOI 来源 ↗

配额上限

1,880

1.0% 乘数

已批（190/491/ENS）

286

189 剩余

1,594

本财年剩余名额

1,233 – 1,287

等级含义

标准优先级 — 中等需求

分数现实仪表盘

法定最低分 vs 实际邀请分

最低分 (65)实际 (65)

Lift Mechanic 关键洞察

  • ↔

    分数稳定。 最低邀请分数在近几轮保持一致。预计短期内阈值类似。

  • ✓

    处于或接近法定最低分。 该职业目前可在最低分数线获邀，对符合条件的申请人来说是绝佳机会。

  • ℹ

    本财年 FY25-26 已进行 2 轮。 Lift Mechanic 已被纳入本财年 2 轮邀请。更多轮次通常表明内政部的持续需求。

最低邀请分数

所有来源 · 12 个数据点

每轮预估邀请数

联邦 SkillSelect · 6 轮

基于该职业在 EOI 积压数据中已获邀比例估算，非官方数据。

获邀者群体画像

Period:
n =
4

community-reported invitations, spanning 0 onshore and 4 offshore.

Median pts

65

Most common

65(4×)

Invitation points

Five-point bins, with the median annotated in amber.

Where they were

Onshore vs. offshore at time of invitation.

0%onshore

Salary

Disclosed by 0 of 4 contributors

No salary self-reports for this scope.

Partnered status

The four points-claim categories.

Partner English2100%

English

Self-claimed proficiency points (0 / 10 / 20).

NAATI / CCL

Credentialled community language points.

仅来自社区上报的获邀者——未获邀的申请人不在内。少于 5 位贡献者的单元已隐藏以保护身份。这是获邀群体的画像，非通关秘籍。

轮次记录

来源:
  • 未提供WA官方
    65
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 未提供WA官方
    65
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 491NSW社区
    65
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 491NSW社区
    65
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 190SA社区
    65
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 190SA社区
    65
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 189联邦
    65
    预估邀请数
    ~6预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 189联邦
    65
    预估邀请数
    ~3预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 189联邦
    65
    预估邀请数
    ~2预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 189联邦
    65
    预估邀请数
    ~13预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 491联邦
    65
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 189联邦
    65
    预估邀请数
    ~5预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
联邦SkillSelect官方州政府社区社区数据

190/491 州担保

该职业各州EOI排队及资格

NSW✓有资格

15EOIs

峰值分段

65pts

达到分数线 ≥65

7(47%)

26月趋势

↑ 800%

分数分布

排队趋势 (26月)

邀请与递签 (26月)

VIC✓有资格

10EOIs

峰值分段

65pts

达到分数线 ≥65

7(70%)

26月趋势

↑ 700%

分数分布

排队趋势 (26月)

邀请与递签 (26月)

QLD✓有资格

7EOIs

Building & Construction

峰值分段

70pts

达到分数线 ≥65

4(57%)

26月趋势

↑ 300%

分数分布

排队趋势 (26月)

邀请与递签 (26月)

SA?未知

15EOIs

峰值分段

65pts

达到分数线 ≥65

8(53%)

26月趋势

↑ 700%

分数分布

排队趋势 (26月)

邀请与递签 (26月)

WA?未知

11EOIs

峰值分段

65pts

达到分数线 ≥65

8(73%)

26月趋势

↑ 700%

分数分布

排队趋势 (26月)

邀请与递签 (26月)

TAS?未知

3EOIs

峰值分段

65pts

达到分数线 ≥65

2(67%)

26月趋势

→ 0%

分数分布

排队趋势 (26月)

邀请与递签 (26月)

NT?未知

2EOIs

峰值分段

65pts

达到分数线 ≥65

2(100%)

26月趋势

→ 0%

分数分布

排队趋势 (26月)

ACT?未知

6EOIs

峰值分段

65pts

达到分数线 ≥65

3(50%)

26月趋势

↑ 400%

分数分布

排队趋势 (26月)

邀请与递签 (26月)

EOI数量可能包含多州提名的重复计算。

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