Mining Engineer (excluding Petroleum)· ANZSCO 233611

MLTSSL

Subclass 189, 190, 491 邀请轮次、分数线与 EOI 趋势

最近邀请轮次

Subclass 189

2025年11月13日 发出邀请,分数线 85 分

较上轮下降 90 分 · 约发出 30 张邀请 · 近 6 轮分数线在 85–105 之间 · FY25-26 至今 2 轮 · 趋势上升

Subclass 190

2026年3月23日 发出邀请,分数线 85 分

较上轮下降 100 分 · FY25-26 至今 2 轮 · 趋势上升

Subclass 491

2026年4月30日 发出邀请,分数线 100 分

较上轮上升 90 分 · FY25-26 至今 1 轮 · 趋势稳定

Subclass 189 等待估算 · 2026年5月 EOI 池

80
分
142
队列
约 3 个月
85
分
86
队列
约 2 个月
90
分
23
队列
约 1 个月
95
分
4
队列
不到一个月

以上为整个队列的模型平均值 — 查询您的个人排名与基于 DOE 的等待时间,请使用下方的 Check My Score。

189 排名与等待时间估算相对可靠;190 与 491 更依赖各州提名政策、职业清单及州配额,本模型并未直接纳入这些因素。

最新分数（491）

100

从 85 上升

最近邀请

2026年4月30日

子类 491

FY25-26 轮次

5

本财年已进行 5 轮

趋势方向

上升

近几轮分数上升

分数测算

输入您的分数和生效日期,查询您在队列中的排名、预计等待时间和获邀概率,而不仅仅是一个可能性评分。

测算邀请预测

比较所有职业

查看若下一轮向 Mining Engineer (excluding Petroleum) 发出一定数量的 189 邀请，所需的分数线与递交日期（DOE）。

速览——按邀请人数

发邀 10 个

90≤ 26年1月

发邀 20 个

90≤ 26年5月

发邀 50 个

85≤ 26年3月

发邀 100 个

80≤ 25年10月

发邀 200 个

75≤ 26年2月

发邀 500 个

60≤ 26年4月

发邀 1000 个

全部获邀（542）

或自定义邀请人数

EOI 提交趋势

Feb 24 – May 26

最新

2,696

环比变化

+4 (0.1%)

峰值月份

Feb 26 (2,797)

邀请趋势

Feb 24 – May 26

最新

119

环比变化

-6 (-4.8%)

峰值月份

Nov 25 (185)

EOI 池分布（所有子类）

05/2026 快照 · 排队中 2,696 份已提交 EOI

SkillSelect ↗

峰值分数

80

100+ 分

115

低于分数线

2,581

EOI 队列年龄

按提交月份分布 — 05/2026 快照

数据量可能与EOI池总数不一致。"提交月份"反映最后提交日期，Qlik数据模型可能将同一EOI分配到多个月份。此图表仅供参考相对分布，不代表绝对队列人数。

SkillSelect ↗
≥

排队中

2,696

最早等待

May 24

已获邀总数

261

较可能ⓘ

~5.4 yr ~ ~5.4 yr

Nov 2031~5.4 yr
Nov 2031较可能
Nov 2031~5.4 yr
根据月度获邀速率波动估算的等待时间。到第25百分位时有25%概率已获邀，到第75百分位时有75%概率已获邀。

189 职业配额上限第 3 级

2025-26 · Mining Engineers（2336xx）

FOI 来源 ↗

配额上限

500

1.0% 乘数

已批（190/491/ENS）

225

189 剩余

275

本财年剩余名额

152 – 170

等级含义

标准优先级 — 中等需求

分数现实仪表盘

法定最低分 vs 实际邀请分

最低分 (65)实际 (100)

Mining Engineer (excluding Petroleum) 关键洞察

  • ↑

    分数正在上升。 Mining Engineer (excluding Petroleum) 的竞争正在加剧。考虑通过额外资质或偏远地区通道提高分数。

  • ⚠

    仍高于法定最低分 20 分。 尽管当前趋势，Mining Engineer (excluding Petroleum) 仍然竞争激烈。分数明显低于 85 的申请人短期内不太可能收到邀请。

  • ℹ

    本财年 FY25-26 已进行 5 轮。 Mining Engineer (excluding Petroleum) 已被纳入本财年 5 轮邀请。更多轮次通常表明内政部的持续需求。

最低邀请分数

所有来源 · 19 个数据点

每轮预估邀请数

联邦 SkillSelect · 9 轮

基于该职业在 EOI 积压数据中已获邀比例估算，非官方数据。

获邀者群体画像

Period:
n =
12

community-reported invitations, spanning 7 onshore and 5 offshore.

Median pts

90

Most common

90(5×)

Invitation points

Five-point bins, with the median annotated in amber.

Where they were

Onshore vs. offshore at time of invitation.

58%onshore

Salary

1 of 12 disclosed · median ≈ $120k

Partnered status

The four points-claim categories.

Single338%
Skilled Partner338%
Partner English225%

English

Self-claimed proficiency points (0 / 10 / 20).

NAATI / CCL

Credentialled community language points.

仅来自社区上报的获邀者——未获邀的申请人不在内。少于 5 位贡献者的单元已隐藏以保护身份。这是获邀群体的画像，非通关秘籍。

轮次记录

来源:
  • 491NSW社区
    100
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    onshore
  • 190QLD社区
    85
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰120000
    ·
    DOE / EOI
    onshore
  • 189联邦
    85
    预估邀请数
    ~30预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 189联邦社区
    90
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    onshore
  • 190NSW社区
    100
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    onshore
  • 189联邦
    90
    预估邀请数
    ~21预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 190NSW社区
    90
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 190QLD社区
    80
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 190QLD社区
    80
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 190NSW社区
    90
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 190QLD社区
    80
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    onshore
  • 189联邦
    90
    预估邀请数
    ~45预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 189联邦社区
    90
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    onshore
  • 189联邦
    105
    预估邀请数
    ~24预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 189联邦
    95
    预估邀请数
    ~16预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 190QLD社区
    85
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    onshore
  • 491NSW社区
    90
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    💰-
    ·
    DOE / EOI
    offshore
  • 189联邦
    85
    预估邀请数
    ~105预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 491联邦
    85
    预估邀请数
    —
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 189联邦
    65
    预估邀请数
    ~35预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
  • 189联邦
    90
    预估邀请数
    ~1预估
    ·
    薪资
    —
    ·
    DOE / EOI
    —
联邦SkillSelect官方州政府社区社区数据

190/491 州担保

该职业各州EOI排队及资格

NSW✓有资格

342EOIs

峰值分段

80pts

达到分数线 ≥100

17(5%)

27月趋势

↑ 1184%

分数分布

排队趋势 (27月)

邀请与递签 (27月)

VIC✓有资格

247EOIs

峰值分段

80pts

达到分数线 ≥100

8(3%)

27月趋势

↑ 982%

分数分布

排队趋势 (27月)

邀请与递签 (27月)

QLD✓有资格

321EOIs

峰值分段

80pts

达到分数线 ≥100

11(3%)

27月趋势

↑ 1264%

分数分布

排队趋势 (27月)

邀请与递签 (27月)

SA?未知

309EOIs

峰值分段

70pts

达到分数线 ≥100

10(3%)

27月趋势

↑ 1528%

分数分布

排队趋势 (27月)

邀请与递签 (27月)

WA?未知

803EOIs

峰值分段

90+pts

达到分数线 ≥100

62(8%)

27月趋势

↑ 2200%

分数分布

排队趋势 (27月)

邀请与递签 (27月)

TAS?未知

122EOIs

峰值分段

70pts

达到分数线 ≥100

2(2%)

27月趋势

↑ 1883%

分数分布

排队趋势 (27月)

邀请与递签 (27月)

NT?未知

159EOIs

峰值分段

70pts

达到分数线 ≥100

3(2%)

27月趋势

↑ 3020%

分数分布

排队趋势 (27月)

邀请与递签 (27月)

ACT?未知

107EOIs

峰值分段

70pts

达到分数线 ≥100

4(4%)

27月趋势

↑ 1960%

分数分布

排队趋势 (27月)

邀请与递签 (27月)

EOI数量可能包含多州提名的重复计算。

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