Organisational Psychologist
最新分数（189）
80
最近邀请
2025年11月13日
子类 189
FY25-26 轮次
1
本财年已进行 1 轮
趋势方向
稳定
近几轮分数稳定
分数测算
输入您的分数和生效日期，查看在近期轮次中是否会被邀请。
EOI 提交趋势
Mar 24 – Mar 26
最新
5
环比变化
0 (0.0%)
峰值月份
Oct 25 (8)
邀请趋势
Nov 25 – Dec 25
最新
1
环比变化
0 (0.0%)
峰值月份
Nov 25 (1)
EOI 队列年龄
按提交月份分布 — 03/2026 快照
数据量可能与EOI池总数不一致。"提交月份"反映最后提交日期，Qlik数据模型可能将同一EOI分配到多个月份。此图表仅供参考相对分布，不代表绝对队列人数。
排队中
5
最早等待
Mar 24
已获邀总数
1
189 职业配额上限第 2 级
2025-26 · Psychologists（2723xx）
配额上限
1,056
2.0% 乘数
已批（190/491/ENS）
64
189 剩余
992
等级含义
高优先级 — 基础服务
分数现实仪表盘
法定最低分 vs 实际邀请分
Organisational Psychologist 关键洞察
- ↔
分数稳定。 最低邀请分数在近几轮保持一致。预计短期内阈值类似。
- ⚠
仍高于法定最低分 15 分。 尽管当前趋势，Organisational Psychologist 仍然竞争激烈。分数明显低于 80 的申请人短期内不太可能收到邀请。
- ℹ
本财年 FY25-26 已进行 1 轮。 Organisational Psychologist 已被纳入本财年 1 轮邀请。更多轮次通常表明内政部的持续需求。
最低邀请分数
所有来源 · 4 个数据点
每轮预估邀请数
联邦 SkillSelect · 4 轮
基于该职业在 EOI 积压数据中已获邀比例估算，非官方数据。
轮次记录
| 日期 | 签证子类 | 来源 | 分数 | 预估邀请数 | 薪资 | DOE / EOI |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 13 Nov 2025 | 189 | 联邦 | 80 | ~70预估 | — | — |
| 25 May 2023 | 491 | 联邦 | 90 | ~1预估 | — | — |
| 8 Dec 2022 | 189 | 联邦 | 80 | ~224预估 | — | — |
| 22 Aug 2022 | 189 | 联邦 | 80 | ~123预估 | — | — |
190/491 州担保
该职业各州EOI排队及资格
该职业暂无EOI数据。
该职业暂无EOI数据。
该职业暂无EOI数据。
EOI数量可能包含多州提名的重复计算。